ما هو سن التقاعد في المغرب cnss 2023، يعتبر قانون العمل من أكثر القوانين الذي يهتم بها المواطنين في المغرب، وهو قانون يسرى على كل شخص مرتبط بعقد عمل بالإضافة على كل شخص يضع نفسه في أحد المقاولات، ويحدد قانون العمل المغربي كافة المسائل المتعلقة بحقوق العمال و الموظفين وواجباتهم سواء في المؤسسات الحكومية أو الخاصة مثل ساعات العمل والعلاوات والإجازات المرضية وإصابات العمل وكذلك سن التقاعد وغيرها، والجدير بالذكر أن قانون العمل المغربي من القوانين التي تجرى عليها التعديلات بشكل سنوي من أجل المحافظة على حقوق المواطنين.
قانون العمل المغربي
صدر قانون العمل المغربي في الحادي عشر من شهر سبتمبر عام 2003م ويتكون من سبعة كتب وهي كالآتي:
- الاتفاقيات المتعلقة بالشغل
- تسوية نزاعات الشغل الجماعية
- شروط الشغل وأجر الأجير
- أجهزة المراقبة
- النقابات المهنية
- الوساطة في الاستخدام وتشغيل الأجراء
- مقتضيات ختامية
أهمية قانون العمل
هناك أهمية كبيرة لقانون العمل وتكمن هذه الأهمية في أنه يساعد في تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، كما أنه يساهم في رفع المستوى الثقافي لدى العمل من خلال تعريفهم بالعديد من المصطلحات العلمية، بالإضافة إلى أنه يعمل على حماية العمال والموظفين من الاستغلال.
خصائص قانون العمل
يتميز قانون العمل عن غيره من القوانين بالعديد من المميزات أهمها:
- أحكام قانون العمل ذاتية وخاصة فقط بالعمل.
- يعد قانون العمل من القوانين سريعة التطور.
- يحتوى على العديد من العقوبات.
- غالبية قواعد قانون العمل آمره.
- يعد قانون العمل القانون الاجتماعي الوحيد.
- من أهم مميزاته أن له العديد من المصادر الداخلية والخارجية.
ما هو سن التقاعد في المغرب cnss 2023
يختلف سن التعاقد من دولة إلى أخرى، ففي المغرب يكون في سن 65م مع إمكانية التقدم بطلب التقاعد عند سن 50 عاما، بالإضافة إلى تنفيذ معامل تخفيض على عدد النقاط المكتسبة، ويمكن للموظف تمديد سن التقاعد إلى سن 75 عاما مع ضرورة تنفيذ معامل زيادة على عدد النقاط المكتسبة.
شروط الاستفادة من التقاعد المبكر
حددت وزارة العمل المغربية مجموعة من الشروط لكي يستفيد الموظف من التقاعد المبكر وهي كالتالي:
- أن لا يقل عمر الموظف عن 55 عاما.
- يجب على الموظف الحصول على ترخيص المشغل.
- من أهم شروط الاستفادة من التقاعد المبكر إثبات مدة تأمين تساوي على الأقل 3240 يوم.
في معظم دول العالم يكون سن التقاعد في عمر ال60 عاما، ولكن من الممكن أن يتم تمديد هذه المدة حسب حالة الموظف الصحية.
